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La QVT au cœur de l’attractivité et de la fidélisation des collaborateurs

30 témoignages inspirants et actionnables
pour améliorer et valoriser votre marque employeur.

 

Ils ont participé à ce livre blanc

Dans ce livre blanc,
vous trouverez...

 

30 TÉMOIGNAGES d'entreprises qui ont mis en place des actions concrètes et actionnables pour recruter et fidéliser leurs collaborateurs.

6 LEVIERS  pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT) et l’implication des collaborateurs :

  1. Équilibre vie professionnelle / vie personnelle
  2. Management innovant & implication des collaborateurs
  3. Développement des collaborateurs
  4. Incitations financières
  5. Comment faire connaître votre entreprise
  6. Une expérience de recrutement à la hauteur

Découvrez quelques extraits

 

Dès le recrutement, nous tâchons d’identifier le mindset de nos candidats ! L’année prochaine nous mettons en place un critère concret sur l’engagement, qui sera évalué dès le recrutement.

François Berjamin
COO France, Maltem Consulting
1 050 collaborateurs

3 de nos employés ont bénéficié du congé paternité payé de 10 semaines, et deux autres en bénéficieront bientôt. Notre entreprise est composée aux deux tiers d’hommes, et la moyenne d’âge est de 32 ans : nous savions que, statistiquement, cette mesure allait concerner plusieurs de nos collaborateurs.

Alexis Angot
Secrétaire général et co-fondateur, Ÿnsect
100 collaborateurs

70% des français considèrent que la transparence des salaires participe à leur bien-être au travail et est bonne pour les affaires !

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Epsor, l'épargne des salariés. Notre solution propose aux salariés des conseils personnalisés, un profil d’investissement et des supports de placement qui leur correspondent, selon leurs objectifs (sécurité, rendement, impact social et environnemental...).

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Le groupe CleverConnect accompagne les entreprises sur toutes les étapes de leurs recrutements grâce à des outils de sourcing, tri de CV, qualification des candidatures et rétention des salariés.

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